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巴林左旗人社局為進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理工作，緊抓收集、鑒別、整理、保管、保護(hù)、利用等環(huán)節(jié)，制定業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，健全規(guī)章制度，落實(shí)工作責(zé)任，有效提高了干部人事檔案工作的使用效率和規(guī)范化水平。 　　一是重收集，按照“全面、及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確”的要求，建立了干部人事檔案材料收集工作程序，檔案材料收集歸檔制度，定期送交歸檔制度，明確了收集的時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)。 　　二是重鑒別。按照“歸口準(zhǔn)確、處理完備、形成完整、內(nèi)容真實(shí)，符合時(shí)限，取舍得當(dāng)、載體規(guī)范、材料全面”的要求，制定了干部人事檔案鑒別工作要點(diǎn)及注意事項(xiàng)，建立了干部人事檔案檢查核對(duì)制度，鑒別歸檔制度。 　　三是重整理。按“完整、真實(shí)、條理、精練、實(shí)用”的要求，將整理工作細(xì)化為分類、排序、編目、復(fù)制、技術(shù)加工、裝訂、驗(yàn)收入庫，制定了干部人事檔案管理人員工作職責(zé)，確保整理質(zhì)量，提高工作效率。 　　四是重保管。建立干部人事檔案管理安全保密制度，失誤問責(zé)制度，明確各項(xiàng)責(zé)任，出現(xiàn)問題直接追究相關(guān)責(zé)任人。五是重利用。結(jié)合實(shí)際，制定干部人事檔案利用工作制度，借閱制度、傳遞制度，明確了利用檔案的范圍和基本要求及傳遞紀(jì)律。規(guī)范的干部人事檔案，為干部的任免、調(diào)動(dòng)、交流、輪崗、獎(jiǎng)懲、提供了無差錯(cuò)的重要依據(jù)。